保險的目的是當發生事故時，有一筆費用可以來照顧自己或家人。
為了落實保險的精神，龍辰保代在制度的設計上有三個關鍵重點：

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  不設考核

  免打卡、免簽到、無業績人力考核、不收平台使用費，可以沒有壓力的因時制宜，為家庭打造最合適的防護罩。
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  晉階後永不降階

  業績累計不歸零，可跳級晉階。越多得幫助自己或其他家庭將危險分散，越能實現保險「以最小成本，獲得最大保障」的功用。
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  世襲繼承利益

  落實保險的扶助精神，當合約人員身故時，除了社會保險及商業保險的理賠外，龍辰保代保證將合約人員所招攬的保單佣獎，發給其法定繼承人中所推之代表人(須符合法令程序)，最大程度的實現照顧家人的目的。

龍辰保代希望家家戶戶都有專屬的家庭保險英雄，
能夠最大程度的守護每個家庭，
據此設計了推薦和獎金制度：

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  推薦超彈性

  突破經驗與縣市的藩籬:資歷淺的可以推薦資歷深的，資歷深的直接輔導資歷淺的。同縣市可以推薦不同單位，不同縣市可以推薦同單位。
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  最多16項獎金項次

  一次性利潤、重複性利潤、持續性利潤、推薦輔導利潤及經營獎金分紅...多項獎金打造被動式收入，加入龍辰除了可以從危險中保護家庭，也是替事業備保險。