同業轉進保經保代，職級會不會被降？

快速答案：在龍辰不會從零開始：同業轉任設有職階定位機制，認列你的原職級與資歷對應銜接；且晉階後永不降階、累計不歸零。

職階定位怎麼運作？

龍辰設有「同業轉任各職階定位」制度：依你在原公司的職級、年資與經營實績，對應定位到本公司的職階階梯（業務專員→高級專員→業務主任→業務經理→處經理→區部經理→區部總監→執行副總），讓資深人才的累積被看見、被承接。

實際定位與細部條件屬個別評估事項，一對一面談時以正式文件說明。

之後會不會又被降回去？

不會。龍辰制度的核心承諾是「晉階後永不降階」：沒有回頭考核、沒有降級壓力，業績累計不歸零、可跳階晉升。這與多數單一公司「季季考核、達不到就降」的制度邏輯是根本不同的設計。

帶組織轉進，成員的職級怎麼辦？

整組轉進採「加盟合夥」模式洽談：主管與每位成員的職階分別定位、組織架構對應銜接，教育訓練與行政後勤同步接手，讓團隊平穩過渡。這是龍辰同業軌最重視的合作型態。