傳統模式的三大困境，你熟悉嗎？
高壓考核制度
月月業績壓力、無法喘息，達不到目標就面臨淘汰。
缺乏長期保障
收入不穩、未來難規劃，離開公司一切歸零重來。
孤軍奮戰困境
缺乏系統化培訓支持、資源有限、成長受阻。
傳統模式讓優秀人才難以長期發展，更無法把事業傳承給下一代——是時候尋找更好的選擇。
龍辰的四個回答
- 01
終身世襲代理權
一次加入、終身享有，達一定資深階級可依法定程序傳承家人。
- 02
零考核壓力模式
免打卡、免簽到、無業績人力考核（區域代理以下），自主經營節奏。
- 03
多元商品平台
壽險跨公司比較組合，聯盟再補上產險線——成交率與留客率自然提升。
- 04
系統化雲端支援
24 小時雲端學習＋一對一導師輔導，隨時隨地成長。
制度優勢：為了落實保險的精神而設計
保險的目的，是當事故發生時有一筆費用照顧自己或家人。龍辰的制度設計，從這個初衷出發。
- 不設考核
- 免打卡、免簽到、無業績人力考核、不收平台使用費，沒有壓力地因時制宜，為家庭打造最合適的防護罩。
- 晉階後永不降階
- 業績累計不歸零，可跳級晉階。越能幫助自己與其他家庭分散危險，越能實現保險「以最小成本，獲得最大保障」的功用。
- 世襲繼承利益
- 合約人員身故時，其招攬保單之佣獎依法定程序發給法定繼承人推派之代表人，最大程度實現照顧家人的目的。
- 推薦超彈性
- 突破經驗與縣市藩籬：資淺可以推薦資深，同縣市可推薦不同單位、不同縣市可推薦同單位。
- 多項獎金類型
- 一次性、重複性、持續性、推薦輔導與經營分紅等多種利潤類型，打造被動式收入——加入龍辰，也是替事業備保險。
本頁僅呈現制度精神與概念，不含任何具體佣酬比率、金額或收入承諾；實際制度內容請洽加盟合夥面談，並以正式合約文件為準。
四大平台：零風險內部創業的後勤
金融學習平台
全力打造夢想教室，提供最新商品訊息及理賠案例分享。線上課程不受時間地點限制，隨時隨地都能進修。
保障平台
為自己的家庭構築最合適的防護罩，成為守護自己的家庭英雄。
創業平台
邀請更多人成為自己家庭的保險英雄，實現「家家有保險英雄，戶戶保幸福大同」。
分享商品平台
除了自己好也要別人好，幫助更多家庭構築防護罩，也是幫助自己以最小成本獲得最大保障。
加入前，大家最常問
保險業務員轉到保經、保代公司有什麼好處？
最核心的三個改變：一、商品線從一家變多家，能真正站在客戶立場規劃；二、客戶經營成果屬於你自己，是帶得走的資產；三、身分從受僱業務員變成承攬制的事業經營者，時間與經營方式自主。龍辰另有職級銜接制度與 30 天取得代理權流程，讓轉換不空窗、不歸零。
從其他公司轉進龍辰，職級會不會被降？
不會從零開始。龍辰設有「同業轉任職階定位」機制，會認列你在原公司的職級與資歷，對應銜接本公司職階；且制度採「晉階後永不降階、業績累計不歸零」。實際定位方式屬個別洽談事項，歡迎預約一對一面談評估。
轉公司後，原來的客戶帶得走嗎？
在保代體制下，客戶關係是你長期經營的資產。轉進龍辰後你可以持續服務既有客戶關係，並用多家商品線提供比過去更完整的規劃；新保單成交與後續服務都掛在你自己名下持續累計。涉及原公司契約與法規的細節，面談時會逐項說明。
帶整個團隊（組織）轉進可以嗎？
可以，而且這是龍辰同業軌的重點服務對象。帶組織的主管可循「加盟合夥」模式洽談：組織架構銜接、成員職級定位、教育訓練與後勤支援一次到位，另有辦公室與助理支援方案（依組織規模個別洽談）。此類合作採一對一洽談，不適用公開表單流程。
離開之後，續期佣金還領得到嗎？
龍辰在職期間採高佣金且沒有任何隱藏費用；日後若離開，續期佣金採「可攜」設計——依合約載明的計算式繼續領取，相關處理費用直接計入佣金計算公式、白紙黑字寫進合約，不藏在細則裡。實際條款與試算於一對一面談以正式文件說明。
想多了解？留下聯絡方式
專人一對一說明，無推銷壓力。