平台，公司給
商品線、行政後勤、客服、系統與教育訓練，由龍辰整套供給——你和團隊只帶專業與客戶來。
帶著你的團隊，來當合夥人
像經營自己的公司一樣拿利益，像合夥人一樣分享平台成長——而公司的經營風險，龍辰扛。帶組織的主管優先一對一洽談；個人轉進同樣歡迎，你的續佣、客戶、職級，一樣被制度接住、從此不歸零。
合夥共利：像老闆一樣拿利益，不用扛老闆的風險
經營風險，公司扛
公司登記、法遵、財務與營運成本由龍辰承擔。你不出資，也不必承擔公司經營風險。
利益，直接歸你
組織利益與招攬利益直接歸你，如同經營自己的事業體，不是層層上繳後分剩的（數字面談時依合約文件說明）。
共享，如同合夥
平台成長的通路利益共享——上檔像合夥人，下檔不必承擔經營虧損。非持股關係，制度細節以正式合約文件為準。
帶組織的主管採一對一保密洽談：組織架構銜接、成員職階定位、辦公室與助理支援方案， 直接與決策層對談，不走公開表單流程。
預約合夥洽談轉換通路，同業最在意的三件事
續佣寫進合約，客戶的部分講清楚界線
在職高佣金、零隱藏費用；離職續佣可攜——計算式寫進合約，不藏在細則裡。 客戶的部分我們不誇大：已成交保單依法不換招攬人、原公司資料不隨人移轉， 能延續的是信任與新需求由誰承接。
職級銜接，不用重來
同業轉任職階定位機制認列你的職級與年資；晉階後永不降階、業績累計不歸零。 你爬過的階，不用再爬一次。
組織帶著走，還能傳下去
帶組織轉進採加盟合夥模式，另有辦公室與助理支援方案； 組織利益依制度可世襲傳承，做成傳家事業。
先談，不代表要換——我們的四個承諾
你還在職，這件事我們懂。所以在你留下任何資料之前，先把規則講清楚：
資料只到洽談窗口
你留的資料只送到龍辰指定的洽談窗口，不進業務系統、不轉給任何業務員或第三人。
不會通知你現在的公司
洽談期間，我們不會向你目前的公司查證、聯繫或打聽，也不會對外揭露你正在洽談。 （據實說明：日後你若正式轉任，業務員登錄異動是公會的法定程序，那一步不屬於我們能保密的範圍。）
談完沒有義務
洽談就只是洽談——不必簽任何文件、不必承諾時程，隨時可以喊停，我們也不會反覆追打。
可以先不留資料
想先問清楚再說，直接打 06-5100051 或線上聊；要不要留下書面資料，你決定。
我們知道你聽膩了「收入無上限」
所以這一頁不談口號，只講三件可驗證的事：你帶得走什麼（客戶簿與資歷）、 你銜接什麼（職階與制度）、你共贏什麼（通路、後勤與傳承）。 具體數字一律面談時以正式文件說明——白紙黑字，才是對專業者的尊重。
佣金之外：同業轉進的 18 項誘因
個人轉進
最該先確認的是：走的時候帶得走什麼、來的時候接得上什麼。
帶組織的主管
你的決定牽動整個團隊——成員怎麼定位、辦公室與助理怎麼接，都可以先談清楚。
想做長期事業
看的不是這一年賺多少，是十年後這件事還在不在、能不能交給下一代。
A利益面：不只佣金
- 在職零隱藏費用、續佣不考核在職高佣金、沒有任何隱藏費用；續期佣金照領，不因未達標被砍。
- 離職續佣可攜日後若離開，續佣依合約載明的計算式繼續領取——處理費直接計入公式、寫進合約，不藏在細則裡。
- 獎金與分潤多元增員、組織、達標與利潤共享等多種類型（概念層，數字面談說明）。
- 累計不歸零、永不降階不像單一公司離職即歸零；晉階後不再被考核降階。
B資產面：哪些接得上、哪些依法不能動
- 客戶關係與服務安排已成交保單的招攬人依法不可變更、原公司客戶資料不隨人移轉（我們不會也不要求你攜出）；能延續的是客戶對你的信任與新需求由誰承接，依合約與法令個別評估。孤兒保單與舊客有制度化保護。
- 職級銜接不降階同業轉任職階定位機制認列原職級與年資，不用從零開始。
- 30 天取得代理權低門檻快速上線，轉換不空窗。
C經營面：工具與後勤讓你更會賣
- 多家商品線自由壽險跨公司自由組合，為客戶客製；跳脫「只能賣自家」的限制。
- 產壽雙照跨售與台灣人保代結盟十餘年，一次擁有產＋壽兩張牌照與商品線；車險高頻養客、壽險深度創價。
- 強後勤行政客服行政、客服、系統支援減少繁瑣作業，讓你專注銷售與經營。
- AI 賦能（AI＋HI）智能學習輔導、保單分析與客戶管理工具，數位放大產能。
- 系統化教育訓練可複製的業務開發模式與輔導陪跑，帶組織更輕鬆。
D身分面：從業務員變事業主
- 加盟合夥當老闆零風險內部創業，經營自己的事業體，時間與經營自由。
- 世襲傳承、二代接班組織與代理權可依制度傳承，做成「傳家事業」而非一份工作。
- 利他文化與歸屬感真誠的文化認同，不是話術式洗腦。
E安全面：換過來不怕受傷
- 合約完全公開面談即提供完整合約與制度文件，逐條看懂再簽——把規則攤在陽光下。
- 財務信託保障續佣與財務有信託保障設計。
- 轉職過渡保障轉職期陪跑與銜接設計，不空窗。
- 正派經營與法遵公平待客、法遵完備，長期安穩經營。
本頁僅呈現制度精神與概念，不含任何具體佣酬比率、金額或收入承諾；實際制度內容請洽加盟合夥面談，並以正式合約文件為準。
無痛轉職五步驟
- 1.0
一對一洽談
聊聊你目前的職級、組織與客戶結構，評估最適合的轉進方式。
- 2.0
職階定位
依同業轉任定位機制，確認銜接職階與制度條件（正式文件說明）。
- 3.0
登錄銜接
證照與公會登錄手續由公司協助，已有證照者幾乎無縫。
- 4.0
客戶與組織過渡
既有客戶服務銜接、團隊成員定位，教育訓練與後勤同步接手。
- 5.0
陪跑起飛
專屬導師陪跑過渡期，用多家商品線把你服務的客戶經營得更深。
還沒有人替我們說話之前，你可以自己查證
制度講得再好聽，都不如你親眼看過文件。這些是面談當場就能看的，不是簽約之後才給：
完整合約，不是節錄
整份代理合約攤開逐條看，你可以帶走條款回去想，也可以請你自己的律師看過再決定。
續佣的計算式
離職後續佣怎麼算，是寫在合約條文裡的公式——不是口頭說明，也不是藏在細則裡的但書。
職階銜接的說明文件
你目前的職級與年資會怎麼認列，我們用書面說明，不用「你放心」三個字帶過。
組織支援的書面條件
帶團隊過來的辦公室與助理支援方案，條件寫清楚再談，不做口頭承諾。
同業最常問
保險業務員轉到保經、保代公司有什麼好處？
最核心的三個改變：一、商品線從一家變多家，能真正站在客戶立場規劃；二、身分從受僱業務員變成承攬制的事業經營者，時間與經營方式自主；三、客戶後續服務的安排方式不同（哪些依法不能動、哪些能延續，面談逐項說明）。龍辰另有職級銜接制度與 30 天取得代理權流程，讓轉換不空窗、不歸零。
從其他公司轉進龍辰，職級會不會被降？
不會從零開始。龍辰設有「同業轉任職階定位」機制，會認列你在原公司的職級與資歷，對應銜接本公司職階；且制度採「晉階後永不降階、業績累計不歸零」。實際定位方式屬個別洽談事項，歡迎預約一對一面談評估。
轉公司後，原來的客戶帶得走嗎？
這要拆成三件事看：已成交保單的招攬人依法不可變更；原公司持有的客戶個資不隨人移轉，我們不會、也不要求你攜出；真正能延續的是客戶對你的信任，以及他日後的新需求要找誰承接。轉進龍辰後，新的規劃需求可用多家商品線承接，新成交掛在你自己名下累計。涉及原公司契約與法規的細節，面談時逐項說明。
帶整個團隊（組織）轉進可以嗎？
可以，而且這是龍辰同業軌的重點服務對象。帶組織的主管可循「加盟合夥」模式洽談：組織架構銜接、成員職級定位、教育訓練與後勤支援一次到位，另有辦公室與助理支援方案（依組織規模個別洽談）。此類合作採一對一洽談，不適用公開表單流程。
離開之後，續期佣金還領得到嗎？
龍辰在職期間採高佣金且沒有任何隱藏費用；日後若離開，續期佣金採「可攜」設計——依合約載明的計算式繼續領取，相關處理費用直接計入佣金計算公式、白紙黑字寫進合約，不藏在細則裡。實際條款與試算於一對一面談以正式文件說明。
合約可以先看過再決定嗎？
可以。龍辰採合約完全公開：面談時提供完整合約與制度文件，逐條說明、看懂再簽。我們相信對專業者最好的尊重，就是把規則攤在陽光下。
- 保密面談
- 可線上談
- 在職中安心
預約一對一轉進洽談
資料僅供龍辰決策窗口與您聯繫，全程保密，不會通知你目前的公司。