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你多年累積的,帶得走

同業轉進・加盟・合夥・共贏——你已經在保險業證明過自己。龍辰要做的,是讓你的每一分累積:續佣、客戶、職級、組織,都被制度接住,而且從此不歸零。

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轉換通路,同業最在意的三件事

續佣與客戶,是你的資產

在職高佣金、零隱藏費用;離職續佣可攜——計算式寫進合約,不藏在細則裡。 客戶簿由你自主經營,帶得走、留得住。

職級銜接,不用重來

同業轉任職階定位機制認列你的職級與年資;晉階後永不降階、業績累計不歸零。 你爬過的階,不用再爬一次。

組織帶著走,還能傳下去

帶組織轉進採加盟合夥模式,另有辦公室與助理支援方案; 組織利益依制度可世襲傳承,做成傳家事業。

我們知道你聽膩了「收入無上限」

所以這一頁不談口號,只講三件可驗證的事:你帶得走什麼(客戶簿與資歷)、 你銜接什麼(職階與制度)、你共贏什麼(通路、後勤與傳承)。 具體數字一律面談時以正式文件說明——白紙黑字,才是對專業者的尊重。

佣金之外:同業轉進的 18 項誘因

A利益面:不只佣金

  • 在職零隱藏費用、續佣不考核在職高佣金、沒有任何隱藏費用;續期佣金照領,不因未達標被砍。
  • 離職續佣可攜日後若離開,續佣依合約載明的計算式繼續領取——處理費直接計入公式、寫進合約,不藏在細則裡。
  • 獎金與分潤多元增員、組織、達標與利潤共享等多種類型(概念層,數字面談說明)。
  • 累計不歸零、永不降階不像單一公司離職即歸零;晉階後不再被考核降階。

B資產面:把無形資產帶著走

  • 客戶簿自主權客戶是你的資產,帶得走、留得住;孤兒保單與舊客有制度化保護。
  • 職級銜接不降階同業轉任職階定位機制認列原職級與年資,不用從零開始。
  • 30 天取得代理權低門檻快速上線,轉換不空窗。

C經營面:工具與後勤讓你更會賣

  • 多家商品線自由壽險跨公司自由組合,為客戶客製;跳脫「只能賣自家」的限制。
  • 產壽雙照跨售與台灣人保代結盟十餘年,一次擁有產+壽兩張牌照與商品線;車險高頻養客、壽險深度創價。
  • 強後勤行政客服行政、客服、系統支援減少繁瑣作業,讓你專注銷售與經營。
  • AI 賦能(AI+HI)智能學習輔導、保單分析與客戶管理工具,數位放大產能。
  • 系統化教育訓練可複製的業務開發模式與輔導陪跑,帶組織更輕鬆。

D身分面:從業務員變事業主

  • 加盟合夥當老闆零風險內部創業,經營自己的事業體,時間與經營自由。
  • 世襲傳承、二代接班組織與代理權可依制度傳承,做成「傳家事業」而非一份工作。
  • 利他文化與歸屬感真誠的文化認同,不是話術式洗腦。

E安全面:換過來不怕受傷

  • 合約完全公開面談即提供完整合約與制度文件,逐條看懂再簽——把規則攤在陽光下。
  • 財務信託保障續佣與財務有信託保障設計。
  • 轉職過渡保障轉職期陪跑與銜接設計,不空窗。
  • 正派經營與法遵公平待客、法遵完備,長期安穩經營。

本頁僅呈現制度精神與概念,不含任何具體佣酬比率、金額或收入承諾;實際制度內容請洽加盟合夥面談,並以正式合約文件為準。

無痛轉職五步驟

  1. 1.0

    一對一洽談

    聊聊你目前的職級、組織與客戶結構,評估最適合的轉進方式。

  2. 2.0

    職階定位

    依同業轉任定位機制,確認銜接職階與制度條件(正式文件說明)。

  3. 3.0

    登錄銜接

    證照與公會登錄手續由公司協助,已有證照者幾乎無縫。

  4. 4.0

    客戶與組織過渡

    既有客戶服務銜接、團隊成員定位,教育訓練與後勤同步接手。

  5. 5.0

    陪跑起飛

    專屬導師陪跑過渡期,用多家商品線把你的客戶簿經營得更深。

帶著整個團隊來?

帶組織的主管採「加盟合夥」模式一對一洽談:組織架構銜接、成員職階定位、 教育訓練與後勤一次到位,另有辦公室與助理支援方案(依組織規模個別洽談)。 不走公開表單流程,直接與決策層對談。

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同業最常問

保險業務員轉到保經、保代公司有什麼好處?

最核心的三個改變:一、商品線從一家變多家,能真正站在客戶立場規劃;二、客戶經營成果屬於你自己,是帶得走的資產;三、身分從受僱業務員變成承攬制的事業經營者,時間與經營方式自主。龍辰另有職級銜接制度與 30 天取得代理權流程,讓轉換不空窗、不歸零。

從其他公司轉進龍辰,職級會不會被降?

不會從零開始。龍辰設有「同業轉任職階定位」機制,會認列你在原公司的職級與資歷,對應銜接本公司職階;且制度採「晉階後永不降階、業績累計不歸零」。實際定位方式屬個別洽談事項,歡迎預約一對一面談評估。

轉公司後,原來的客戶帶得走嗎?

在保代體制下,客戶關係是你長期經營的資產。轉進龍辰後你可以持續服務既有客戶關係,並用多家商品線提供比過去更完整的規劃;新保單成交與後續服務都掛在你自己名下持續累計。涉及原公司契約與法規的細節,面談時會逐項說明。

帶整個團隊(組織)轉進可以嗎?

可以,而且這是龍辰同業軌的重點服務對象。帶組織的主管可循「加盟合夥」模式洽談:組織架構銜接、成員職級定位、教育訓練與後勤支援一次到位,另有辦公室與助理支援方案(依組織規模個別洽談)。此類合作採一對一洽談,不適用公開表單流程。

離開之後,續期佣金還領得到嗎?

龍辰在職期間採高佣金且沒有任何隱藏費用;日後若離開,續期佣金採「可攜」設計——依合約載明的計算式繼續領取,相關處理費用直接計入佣金計算公式、白紙黑字寫進合約,不藏在細則裡。實際條款與試算於一對一面談以正式文件說明。

合約可以先看過再決定嗎?

可以。龍辰採合約完全公開:面談時提供完整合約與制度文件,逐條說明、看懂再簽。我們相信對專業者最好的尊重,就是把規則攤在陽光下。

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資料僅供龍辰決策窗口與您聯繫,全程保密,不會通知你目前的公司。