轉到保經保代公司，原來的客戶帶得走嗎？

快速答案：這個問題要拆成三件事看：已成交保單的招攬人依法不可變更、原公司的客戶個資不隨人移轉（我們不會也不要求你攜出），真正能延續的是客戶對你的信任與他日後的新需求。實際安排依你與原公司的合約及相關法令個別評估，面談逐項確認。

先分清楚三件事：保單、個資、信任

一、已成交保單：依規定招攬人不可變更，原保單的權責與服務歸屬不因你換公司而改變。二、客戶個資：那是原公司持有並依個資法管理的資料，不隨人移轉——我們不會、也不要求你攜出原服務公司的任何客戶資料。三、客戶對你個人的信任：那是你多年互動累積的，法規管不到，也不會因為你換了名片而消失。

把三件事混成一句「客戶帶得走」，聽起來很有吸引力，但那不是實情，也可能讓你在轉換過程中踩到原公司的合約或個資法。我們寧可先把界線講清楚——這也是評估時你可以逐條問我們的事情之一。

那實務上，可以延續的是什麼？

是「新的需求由誰承接」這件事。客戶日後的加保、家人的保單、退休規劃，他可以選擇繼續找你；此時你能用龍辰的多家商品線承接，往往能規劃出比單一公司更有利的組合——「同保費增加保障、同保障減少保費」正是保代的結構性優勢。既有保單的後續服務與理賠協助怎麼安排，依保單所屬公司的規定辦理。

涉及原公司承攬契約、競業條款與法規遵循的部分，每個人狀況不同，面談時會逐項確認，確保轉換合法穩妥。

孤兒保單與舊客保護

龍辰重視每一張保單的延續服務。轉進後你服務的客戶都有制度化的服務銜接與紀錄，不會因人員異動變成沒人管的「孤兒保單」——這對客戶是保障，對你是信任資產的延續。

那續期佣金呢？離開之後還領得到嗎？

客戶關係之外，續期佣金是同業轉換時最在意的另一項資產——而這一項與上面那三件事性質不同，它是白紙黑字的合約權利。龍辰在職期間採高佣金且沒有任何隱藏費用；日後若離開，續期佣金採「可攜」設計——依合約載明的計算式繼續領取，相關處理費直接計入佣金計算公式、白紙黑字寫進合約，不藏在細則裡。實際條款與試算於一對一面談以正式文件說明。