常見問答

龍辰是依保險法設立的「保險代理人公司」，1997 年創立，專營人身保險代理。許多朋友習慣稱我們「龍辰保經」，因為保經與保代對業務員與客戶的日常體驗非常相似：都能同時銷售多家保險公司的商品。兩者的法律定位不同——保代是「代理保險公司」招攬，保經是「代表要保人」洽訂契約。詳細差異請見〈保險經紀人與保險代理人差在哪〉專頁。

結盟十餘年的產壽雙引擎。龍辰（1997 年創立）專營人身保險代理，台灣人保代（1995 年創立）專營財產保險代理——兩家公司財務各自獨立、專業各自分工，卻共享行政、會計與運作十餘年的資訊系統，後勤深度整合。對客戶是產壽一站式服務；對夥伴是一次擁有產、壽兩條商品線與雙登錄的完整舞台。實際合作保險公司陣容，歡迎洽詢時詳細了解。

保險公司像「品牌廠商」只賣自家商品；龍辰是「通路商」，同時代理多家公司。就像買家電：單一品牌門市只能買到全套同牌，通路賣場能幫你挑各品牌的最強單品。保險也一樣——龍辰的顧問能跨公司比較條款與保費，怎麼對客戶有利怎麼配。

最核心的三個改變：一、商品線從一家變多家，能真正站在客戶立場規劃；二、客戶經營成果屬於你自己，是帶得走的資產；三、身分從受僱業務員變成承攬制的事業經營者，時間與經營方式自主。龍辰另有職級銜接制度與 30 天取得代理權流程，讓轉換不空窗、不歸零。

不會從零開始。龍辰設有「同業轉任職階定位」機制，會認列你在原公司的職級與資歷，對應銜接本公司職階；且制度採「晉階後永不降階、業績累計不歸零」。實際定位方式屬個別洽談事項，歡迎預約一對一面談評估。

在保代體制下，客戶關係是你長期經營的資產。轉進龍辰後你可以持續服務既有客戶關係，並用多家商品線提供比過去更完整的規劃；新保單成交與後續服務都掛在你自己名下持續累計。涉及原公司契約與法規的細節，面談時會逐項說明。

可以，而且這是龍辰同業軌的重點服務對象。帶組織的主管可循「加盟合夥」模式洽談：組織架構銜接、成員職級定位、教育訓練與後勤支援一次到位，另有辦公室與助理支援方案（依組織規模個別洽談）。此類合作採一對一洽談，不適用公開表單流程。

龍辰在職期間採高佣金且沒有任何隱藏費用；日後若離開，續期佣金採「可攜」設計——依合約載明的計算式繼續領取，相關處理費用直接計入佣金計算公式、白紙黑字寫進合約，不藏在細則裡。實際條款與試算於一對一面談以正式文件說明。

可以。龍辰採合約完全公開：面談時提供完整合約與制度文件，逐條說明、看懂再簽。我們相信對專業者最好的尊重，就是把規則攤在陽光下。

在龍辰，每一位完成證照與登錄的業務員，都視為擁有一個獨立的「保險代理權」——它是你經營保險事業的資格與資產：可以為自己與家人規劃保單、服務客戶累積長期收入，並依制度發展組織、傳承後代。這是龍辰「將幸福的保險代理權送進每個家庭」使命的由來。

三個步驟：報名保險業務員資格測驗、通過取得證照、完成公司登錄約聘——順利的話三十天內可完成。龍辰提供考照輔導與姊妹站證照網的考試資源，全程有人陪跑。

可以。龍辰的制度對兼職友善：免打卡、免簽到、無業績考核壓力（區域代理以下）、不收平台使用費。許多夥伴是上班族、家庭主婦或退休人士，利用下班時間經營第二事業，先從照顧自己家庭的保單開始。

收入結構分為幾種類型：一次性利潤（成交佣金）、重複性與持續性利潤（續期與服務）、推薦輔導利潤與經營管理利潤（組織發展）。制度精神是透明公開、累計不歸零。本站不呈現具體佣酬比率與金額——實際數字於面談時以正式文件說明，並以合約為準。

是。這是龍辰制度最獨特的設計之一：合約人員身故時，其招攬保單的佣獎依法定程序發給法定繼承人推派之代表人（達一定資深階級者適用），落實保險「照顧家人」的初衷，讓保險事業成為可傳承的家族資產。

區域代理以下不設業績與人力考核——這是制度設計的關鍵重點。我們希望夥伴沒有壓力地因時制宜，為每個家庭打造合適的保障，而不是為了考核硬塞商品。晉階後永不降階、業績累計不歸零，做多做少自己決定。