換保險公司前，面談該問的 10 個問題？

快速答案：轉換通路前，與其聽招募話術，不如帶著清單去面談。這 10 個問題涵蓋續佣、職級、考核、合約與組織傳承——每一題問清楚，你就能看穿一家公司的制度底細。

為什麼要「帶著問題」去面談？

增員話術聽多了會膩，也容易踩雷。最好的自保方式，是把評估權拿回自己手上：用同一組問題去問每一家，答得清楚、敢寫進合約的，才值得考慮。以下 10 題，是資深轉換者最該問的。

關於「帶得走的資產」（最該先問）

• 1. 我離職後，續期佣金還領得到嗎？依什麼計算、寫不寫進合約？
• 2. 客戶關係與服務紀錄，離開時哪些帶得走、法規上哪些不能動？
• 3. 我做起來的組織利益，能不能傳承、會不會斷代？

關於「制度與職級」

• 4. 我現在的職級與年資，過去算不算數？怎麼銜接？
• 5. 佣金率表能不能攤開給我看？職階怎麼對應佣金？
• 6. 有沒有業績考核、責任額或降階？晉升要不要強制增員？

關於「保障與誠信」

• 7. 是承攬還是僱傭？勞健保怎麼處理？
• 8. 合約可不可以先看全文、逐條說明再簽？
• 9. 後勤與理賠支援怎麼運作，會不會拖慢我？
• 10. 我能不能見到決策層、把制度細節問清楚？

龍辰的答案方向

這 10 題，剛好也是龍辰制度設計的重點：續佣可攜寫進合約、職級銜接不降階、佣金率面談攤開、區域代理以下不考核、合約完全公開、組織可傳承、強後勤、也敢安排你見決策層。細節於一對一面談以正式文件說明——因為對專業者最好的尊重，就是把規則攤在陽光下。