保經公司有業績考核嗎？考核不過會被降階嗎？

快速答案：龍辰區域代理以下不設業績與人力考核；制度採「業績累計不歸零、晉階後不考核、永不降階」。你不必為了考核硬塞商品，而是因時制宜為每個家庭做合適的規劃。

為什麼「考核」是很多人想離開的原因？

「月月歸零、季季考核、達不到就降階或淘汰」是不少業務員最消耗心力的部分。時間被拿去應付責任額與出席率，而不是花在客戶身上；晉升還常綁定強制增員，讓許多純銷售的好手卡關。

龍辰的制度怎麼設計？

龍辰區域代理以下不設業績與人力考核——這是刻意的制度設計。核心承諾是「業績累計不歸零、晉階後不再考核、永不降階」：沒有回頭考核、沒有降級壓力，做多做少自己決定。

要誠實說明的是：部分獎項仍有服務品質相關的維持指標（例如保單繼續率），這是為了保障客戶服務品質，而不是拿業績淘汰你。我們寧可把話說精準——是「不以業績考核降階」，而不是空泛的「零門檻」。

沒有考核，會不會反而沒動力？

龍辰把動力交回給你：制度透明、累計不歸零、晉階後成果持續累積，讓經營變成「為自己蓋房子」而不是「幫公司達標」。搭配一對一導師與系統化教育訓練，方向感來自成長而不是恐懼。